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勞動爭議訴訟時效可以分為幾種類型

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 140人看過

勞動爭議的訴訟時效可以從兩個方面來解釋：

1.在2008年5月1日前，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會第八十二條要求仲裁的當事人，應當自發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須在2008年5月1日后履行。

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提起。

勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特別時效，普通時效為兩年。特別時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時效為一年。涉外貨物糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時效最長為20年。下面是詳細的說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內(nèi)容：

向人民法院申請民事權(quán)利保護的訴訟時效期間為兩年，除法律另有規(guī)定外，下列時效期間為一年：

（1）人身損害賠償請求權(quán)

（2）未經(jīng)申報銷售不合格貨物

（3）遲延支付或者拒絕支付租金

（4）定金財產(chǎn)滅失或者毀損

訴訟時效期間計算從我們知道或者應當知道權(quán)利受到侵害時起。但自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，當事人自愿超越訴訟時效履行合同的，人民法院可以延長訴訟時效，但在訴訟時效的最后六個月內(nèi)不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。訴訟時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或者同意履行義務而中斷的。從中斷時間起，時效期間應重新計算

如果時效期間規(guī)定為一小時，則應從規(guī)定的時間開始計算。規(guī)定按日、月、年計算期間的，不計算起止日，計算次日。

期間的最后一天是星期日或者其他法定節(jié)假日的，以節(jié)假日的次日為期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。有營業(yè)時間的，應當在營業(yè)活動停止時終止。

有關規(guī)定：

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行p>

以上規(guī)定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件中適用反訴程序的規(guī)定不妥當，其原因有：一是一方當事人不接受仲裁訴訟，另一方當事人反訴，反訴請求如果仲裁裁決后不提出，那么雙方當事人之間的糾紛就不納入仲裁程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方當事人拒不接受仲裁訴訟后，另一方當事人提出的反訴內(nèi)容已經(jīng)仲裁的，那么《勞動法》第八十三條“一方當事人拒不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定就沒有意義了

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