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寧波
論勞動訴訟的性質
來源:
律霸小編整理
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2021-07-08
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81人看過
關于 以上規定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序
首先，一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁，雙方之間的爭議將進入訴訟程序而不進行仲裁，違反上述“程序前”規定
第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內容已被仲裁，那么《勞動法》第八十三條“一方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規定就沒有意義了。另外，勞動爭議雙方當事人對仲裁結果不滿意的，如果雙方都起訴，本案必須有原告和被告，雙方的訴訟請求也應當處理。此時，反訴的適用會引起一些問題。因此，筆者建議，勞動爭議訴訟也與離婚訴訟一樣，是一種復合訴訟，即一方當事人拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方當事人是否服從仲裁裁決，法院都會對仲裁內容進行合并審理，堅持合理合法，糾正不合理合法。這樣可以符合上述勞動法的規定，減輕當事人的負擔。如果雙方對未經仲裁的內容有爭議，可以先通過仲裁程序，然后分別起訴以上知識是律霸.com編輯對“勞動訴訟性質”問題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸.com進行法律咨詢
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