《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十三條規(guī)定，用人單位作出辭退、開除、辭退等決定發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等法律咨詢：，企業(yè)在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)什么樣的舉證責(zé)任律師答：

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人提供證據(jù)證明其主張所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方主張的事實(shí)的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果

根據(jù)《民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張，誰承擔(dān)”，誰提供證據(jù)”。但在勞動(dòng)爭議案件中，有些案件法律直接規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即：，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條的規(guī)定，法律明確了舉證責(zé)任，因用人單位作出的解雇、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

（1）來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明等，郵局收到勞動(dòng)保障行政部門的舉報(bào)材料等

（2）勞動(dòng)保障部門提供的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理或調(diào)查結(jié)果的通知

（3）用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金收據(jù)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、考勤記錄等，etc（4）其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件http://m.6065bob.com/susong/60.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)訴訟，小編給你推薦：

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