目前，勞動爭議案件呈上升趨勢。如何正確解決這些糾紛，維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，確保社會穩定，是勞動仲裁部門和法律法規賦予法院的共同責任。在處理此類糾紛時，勞動仲裁部門作為第一程序做了大量的工作。但是，隨著市場經濟的發展和勞動爭議案件的多樣化，以及上述領域法律法規的不完善，很多案件在具體操作上出現了困難，甚至導致了很多奇怪的現象，比如糾紛、投訴渠道不暢，仲裁與法院的不便，以及判決、裁定的無法執行，其中一個原因就是仲裁與訴訟的沖突。我國《勞動法》第七十九條規定，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。上述條文明確，人民法院審理勞動爭議案件，應當以勞動仲裁為提起訴訟的前提，即當事人的勞動爭議通過訴訟程序解決的，仲裁先行是必要的階段。同時，人民法院在處理此類糾紛時，不受仲裁裁決的限制，即可以不以仲裁裁決為審理對象，審理當事人的具體訴訟請求。然而，仲裁與訴訟的沖突也隨之產生。1、 沖突的表現。一般來說，人民法院受理勞動爭議案件，不受勞動爭議的管轄http://m.6065bob.com/zhongcai/26.html “標的=”根據仲裁結果的局限性，人民法院可以根據事實對錯誤的勞動仲裁裁決作出判決，當事人的合法權益也不會得不到保障。然而，在實際工作中，個別事件往往偏離這一愿望。因為錯誤的裁決可能在實質性問題上是錯誤的，也可能在程序性問題上與法律法規不一致。如果僅僅是為了糾正判決的實質性錯誤，法院就可以通過自我判斷的方式來達到目的。但是，如果針對程序中的錯誤，情況就比較復雜。在提交人最近審理的一個案件中，突出了上述沖突：法院既不能處理實體，也不能處理程序，更不能改變或http://m.6065bob.com/chexiao/7.html “target=”Blank“data horse>撤銷仲裁裁決的幾個難點?，F將本案簡要介紹如下，以便與您商榷：甲、乙雙方就工資支付問題發生的糾紛，向勞動仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會認定乙方向甲方支付工資的事實屬實，裁定乙方向甲方支付工資。根據《勞動仲裁規則》，乙方對仲裁裁決不服的，應當在15日內向法院提起訴訟；否則，權利人（甲方）可以根據生效裁定向法院申請強制執行。后來，B公司以與甲方無勞動關系為由向法院起訴。不同意支付甲方工資，要求撤銷仲裁決定。法院認定：a公司與B公司不存在勞動關系，a公司的工資應由另一家公司支付。事實雖已查明，但如何處理卻有諸多困難：一是原告主張撤銷仲裁裁決，由于沒有法律依據，在具體操作中無法實現，因法院審理勞動爭議案件不涉及仲裁裁決的效力；第二，原告請求法院駁回被告自付工資的請求，實際上是請求法院駁回被告的請求。在民事訴訟中，駁回被告在法律上是不合理的，在實踐中是不可能的，這顯然違背了民事訴訟的初衷；第三，如果法院以主體資格為由駁回原告的訴訟請求或者原告自行撤訴（因為原告對仲裁裁決提起訴訟是其法定權利，法院駁回其訴訟，不承認其訴權（以主體資格為依據）的，甲方可以根據仲裁裁決向法院提起訴訟http://m.6065bob.com/zhixing/64.html 'target='\uublank'數據馬>強制執行請求。法院執行錯誤的仲裁裁決，勢必導致當事人的合法權益得不到保護；而且，仲裁裁決與法院認定的事實存在巨大沖突，這顯然違背了勞動爭議案件審判程序的立法精神。因此，就本案事實而言，仲裁裁決中的程序錯誤是由于仲裁委員會對仲裁當事人的審查存在偏差，法律法規缺乏明確的指導，法院實際上處于一種難以撤銷仲裁裁決和駁回原訴訟或索賠的困境。由此可見，仲裁與訴訟的沖突主要表現在程序的趨同階段。2、 沖突的原因很復雜。筆者根據實際情況將這些案例總結如下