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申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 101人看過

在社會生活和司法實踐中，許多人持與上述案件相同的觀點。即使勞動爭議當事人的請愿行為表明其一直主張權利，也存在時效中斷的法律事實。筆者認為，這種觀點錯誤地將勞動爭議仲裁申請限制等同于訴訟限制。勞動仲裁申請的時效不等于訴訟時效。勞動仲裁申請限制與訴訟限制在法律關系上有相似之處，但差異明顯。為了澄清這一問題，筆者從以下幾個方面進行了分析和探討。如果有什么問題，請指出：

都是規定當事人在法定期限內不行使權利的法律制度，即喪失依法請求保護的權利，同時承擔相應的法律后果。二者的法律后果是連續的。當事人在法定期限內不行使權利的，將喪失依法請求仲裁保護的權利，進而喪失依法請求司法保護的權利。最高人民法院發審字（2001）第4號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，當事人行使權利的開始時間為當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日。3.二者都有在特定情況下中止計算時效的規定

其次，二者的主要法律特征不同

（1）勞動爭議仲裁申請時效與訴訟時效是不同的法律概念

訴訟時效是指權利人在法定期限內不行使權利的法律制度，即：，喪失依法請求人民法院保護其民事權利的權利，《中華人民共和國民法通則》第七章規定，當事人向人民法院申請保護其民事權利的時效期間為二年，自知道或者不知道之日起計算應當知道自己的權利受到侵犯；有本法第一百三十六條規定情形的，時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權的，http://m.6065bob.com/susong/40.html 'target='\uu.Blank'數據馬>暫停限制。訴訟時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟或者一方當事人請求或者同意履行義務而中斷的，訴訟時效期間從中斷時起重新計算。但是，侵權行為超過二十年的，人民法院不予保護。法律另有規定的，從其規定。

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