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勞動爭議的民事權(quán)益隨著時(shí)間的推移而喪失

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 94人看過

由于未能及時(shí)向有關(guān)部門申訴和仲裁，勞動者王某在法院提出申訴http://m.6065bob.com/susong/51.html 在訴訟時(shí)效期間，不能保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)王某勞動爭議案，依法駁回當(dāng)事人訴訟請求，王某于1979年被移送建材公司，1984年與建材公司發(fā)生勞動爭議。建材公司以王某向建材公司索要石灰起運(yùn)費(fèi)1600余元為由，以公司文件的形式將王某辭退，并試圖自行承擔(dān)，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定。由于時(shí)間長，建材公司未能提供證據(jù)證明這些文件是交給王某的。王某說，他不知道公司的辭退文件，只知道公司以曠工為由想辭退自己，并多次向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴，但王某未能提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。但一名目擊者證明，王某在文件發(fā)出大約一周后要求公司領(lǐng)導(dǎo)上班。2002年，王某向建材公司及其主管局提出上訴。2004年3月，王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為王某的申請已超過法定的仲裁期限，駁回了王某的仲裁請求。王某不服，向石首法院起訴

法院認(rèn)為，建材公司雖不能證明已將決定書送交王某，要求王某作出辭退決定，但在決定作出一周后，王某當(dāng)時(shí)去找公司總支部書記，證明王某知道辭退決定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本案時(shí)效從1987年1月1日起計(jì)算，王某主張保護(hù)其民事權(quán)益的時(shí)效期限為兩年。在訴訟中，王某未能提供相關(guān)證據(jù)證明其自1987年1月1日至2002年上訴時(shí)依法主張權(quán)利，王某的訴訟行為超過法定時(shí)效期間，故不支持王某的訴訟請求。據(jù)此，法院駁回了王某的訴訟請求

法官提醒：發(fā)生勞動爭議的，要及時(shí)向報(bào)告http://m.6065bob.com/laodong/115.html 如果你對仲裁不滿意，你應(yīng)該向法院提起訴訟。否則，即使是真正合理的，你也不能贏得這場官司http://m.6065bob.com/laodongfa/2.html ‘target=’根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)：，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。根據(jù)勞動部的相關(guān)解釋，“勞動爭議發(fā)生日期”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。在本案中，王某知道自己的權(quán)利在1984年受到侵犯，但直到2002年才提起仲裁

中華人民共和國勞動法第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

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