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寧波
放寬勞動爭議解決期限
勞動權益保護在《解釋（二）》中突出體現在勞動爭議訴訟保護時期。根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人申請一個班http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html “標的=”勞動爭議仲裁期限為60天，從勞動爭議發生之日起，如何理解“勞動爭議發生之日”已成為有效保護勞動者訴權的關鍵，《解釋（二）》規定，勞動者知道自己的權利受到侵害的日期是糾紛發生的日期，而不是法律推定勞動者知道的日期。此外，《解釋（二）》還明確規定，人民法院應當要求用人單位退還定金、押金、，用人單位接受勞動者與用人單位解除勞動關系后收取的抵押等費用http://m.6065bob.com/diya/33.html ‘target='\uuublank'data horse>抵押貸款，或解釋因處理工人人事檔案而產生的爭議，社會保險關系轉移手續等，將勞動爭議案件的適用范圍擴大到勞動合同終止和合同終止后的附隨義務。合理選擇權利保護方式http://m.6065bob.com/laodong/115.html “target=”勞動部門的專家特別提醒工人，要充分理解并準確掌握解釋（2）。例如，在勞動合同履行糾紛中，勞動者應承擔相應的申訴和訴訟時效舉證責任；當事人實體權利的保護期限，參照民法通則的規定，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起兩年，最長不得超過二十年。對于新的維權方式，勞動者應根據自己的具體情況做出適當的選擇，選擇最方便、最經濟、最快捷的維權方式
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