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拖欠農民工5年以上工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-13 · 154人看過

根據我國相關法律法規，拖欠農民工工資5年以上的，拖欠5年以上農民工工資，農民工可向

申請http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁組織申請勞動仲裁或提起民事訴訟追討工資

（2）由于結論、履行、變更、解除和http://m.6065bob.com/laodonghetong/23.html 'target=''因終止勞動合同引起的爭議

（4）由于工作時間、休息休假、社會保險、福利，培訓和http://m.6065bob.com/laodong/49.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動保護

（5）因為http://m.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://m.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者協商不成的http://m.6065bob.com/xieyi/40.html '目標=''如果未履行和解協議，調解組織可以申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴勞動仲裁時效期間。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。這就避免了許多勞動者因誤工而無法維權的遺憾

此外，《勞動爭議調解仲裁法》還規定，勞動仲裁應當自受理仲裁申請之日起45日內終止；案情復雜需要延期的，最長不得超過15天，這就減少了保護勞動者權益的時間成本

《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴求提供證據。由發包人控制和管理的，發包人應當提供與爭議事項有關的證據；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因為在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據方面往往具有優勢。這一規定將解決用人單位“不提供證據”的問題，如工資支付記錄、考勤記錄、規章制度等，有效遏制非法用人單位惡意規避的行為

以上知識正是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，拖欠農民工工資達5年的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或提起民事訴訟追討其工資。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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