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寧波
不正常工作制的工作時間上限是多少
不正常工作制的工作時間上限是多少。其初衷是，由于工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能以固定時間來限制。一般來說，非正常工作制是指在每個工作日上下班沒有固定時間限制的工作時間制。但是，工人每天工作時間不應超過8小時，每周工作時間不應超過44小時
正確認識不正常工作制度。具體而言，是指勞動行政部門對因生產特點不能執行標準工作時間（每天8小時，每周四10小時）或需要移動作業的員工，批準的特殊作息方式，特殊工作需要或企業職責范圍<2.不定期工作制度的實施僅限于特殊崗位，如：
1.高級管理人員、現場人員、銷售人員、銷售人員，一些值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的員工
（2）長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口和倉庫的一些裝卸人員，以及因工作性質特殊需要在移動機械上工作的工人（3）其他因生產特點適合實行不定時工作制度的員工，特殊工作需要或職責范圍3.不正常工作制的特點之一是沒有休息日和節假日，都是由員工根據自己的需要安排的。因此，如果某個崗位實行不定時工作制，就不存在曠工這回事，但實際上，曠工與不定時工作制的實施并不必然相關。所謂曠工，是指未經允許請假的勞動者缺勤。曠工是指本應到崗但未到崗的工人缺勤。它不是判斷勞動者是否在崗的唯一標準。關鍵是他是否應該值班而不是不值班
雖然實行不定時工作制的員工實行彈性工作時間，但前提是保證生產和工作任務的完成，而不是絕對的自由。在保障勞動者休息休假權利的前提下，用人單位有權要求勞動者在特定的時間到特定的地點從事特定的工作，稱之為“出勤”。如果勞動者拒不服從，就構成“缺勤”，即使實行不規范的工作制度，也將構成曠工
從以上分析可以看出，在我國的法律規定中，每天最高工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，而這一標準不僅適用于不規范的工作制度，也適用于其他工作制度，如果超過可以要求加班費，發生糾紛可以咨詢律師，法霸網還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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