在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
一、勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
依據我國相關法律的規定，與勞動者簽署了無固定期限勞動合同的，對勞動者進行裁員時，依據勞動者工作年限賠償，工作滿一年支付一個月工資。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，與勞動者簽署了無固定期限勞動合同的，對勞動者進行裁員時，依據勞動者工作年限賠償，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對舉報的答復能否復議
2020-11-30侵權糾紛是否土地確權為前置
2021-02-02如何寫法律意見書
2021-01-10什么是商標權轉讓，商標權轉讓的形式有哪些
2020-12-11商標駁回再審申請書怎么寫
2021-01-18行政處罰停產停業多長時間
2020-11-14拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19單位過錯造成員工自殺如何賠償
2021-01-16單位的資金可以以個人名義開立賬戶嗎
2021-02-15反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22大學集資房入住什么條件
2020-11-24集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01產假期間安排工作符合法律規定嗎
2020-11-22壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03