具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

一、沒有合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者出現(xiàn)工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位支付相關(guān)費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償?shù)摹Ｒ驗楣ｋU關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償?shù)幕A(chǔ)是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《工傷保險...

侵權(quán)緣起第三人工傷職工能不能獲雙賠 【案例】 李某系甲公司員工，2012年6月發(fā)生交通事故，其與肇事方責(zé)任比例分擔(dān)為三七開。后李某向甲公司主張工傷保險待遇，請求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用共計30余萬元。一審法院認為其中一些項目已經(jīng)在交通事故損害賠償案件中...

工傷賠償與第三人侵權(quán)競合時的賠償 第一：我國法律承認第三侵權(quán)與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)不同，即屬不同法律關(guān)系。第三人侵權(quán)導(dǎo)致的人身 損害賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)為侵權(quán)行為的民事?lián)p害賠償請求權(quán)。易言之，即賠償權(quán)利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法...