鑒定無勞動能力如何解除勞動合同? 出具解除合同通知書，員工依法辦理相關解除手續。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

2013年6月初，被告蔡某到湖南省第*工程公司承建的芙蓉煙葉復烤場工地務工，從事泥瓦匠工作。2013年10月17日上午11時許，被告在動力中心澆筑混凝土掛塔吊鉤子時，左手中指及無名指被塔吊上的鋼絲卷傷，被告受傷后前往律霸網市第四人民醫院治療，診斷為左手外傷，左手...

單位能否與工傷職工解除勞動關系 需要結合具體情況來看，在職工無過錯時，《勞動合同法》規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷...

2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農民工，可以選擇一次性結清工傷賠償而解除或終止勞動關系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排...

「案情」： 原告李某于1979年在被告宜昌市某建材公司參加工作，為該公司磚廠成型車間操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制磚主機絞斷，傷愈后被安排在單位從事收發工作。1989年11月5日，李某要求被告給予一次性補償傷殘費用后與其脫離關系。于是，雙方于19...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷9級應享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7...

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經濟補償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業公司從事井下作業，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業過程中受傷，后經評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調崗至公...

[簡要案情] 2000年12月2日，原告洪*芳與被告**遠東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂，被告繼續安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪*芳在被告礦山車間的巖口作業時不慎受...

一、工傷治愈后是否可以解除勞動合同工傷職工解除勞動合同有特別規定，治愈后是否可以解除也要按照相關法律規定來，不得隨意解除勞動合同。1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被...