如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經(jīng)遭遇過被企業(yè)克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的呢?下面律霸的小編就給大家介紹相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家。

一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。

2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

3、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。

參見法條：

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

二、單位克扣工資在什么情形是違法的

當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

2、依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益 下滑時。

5、因勞動者請假扣發(fā)的。

除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。

以上內(nèi)容就是對于企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的這個問題的解答，相信各位朋友看完之后心里一定會有答案了吧。其實，企業(yè)克扣工資的處罰在法律上是有一定標準的。如果您有不了解的地方，建議您咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師為您進行詳細的解答。

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