我們都知道，勞動者入職到一家用人單位需要簽訂勞動合同，這并不是我們所說的入職合同，勞動合同是勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動關(guān)系的依據(jù)，沒有勞動合同勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就是不成立的，那么入職合同不見了怎么辦呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、入職合同不見了?

按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，你與公司建立勞動關(guān)系的時間，應(yīng)該從進(jìn)入公司之日起計(jì)算。“進(jìn)公司時簽了一個合同，試用期一個月后簽定勞動合同”的做法，顯然違反了上述規(guī)定。“但3個月了也沒給簽”，說明公司最終并沒有與你簽訂勞動合同，而按照《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，公司應(yīng)該自你參加工作滿一個月后，向你支付二倍的工資。 你“因別的原因離職了”，“公司還把我簽的那個合同弄丟了”，使得你與公司之間至少四個月的事實(shí)勞動關(guān)系，無任何資料可以證明，自然無法考量這一段的工作經(jīng)歷，也就不能計(jì)入你的檔案，導(dǎo)致你的工齡減少，直接影響到你的切身利益。對此，公司負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

二、怎樣確定事實(shí)勞動關(guān)系

第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動者應(yīng)為：a、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。b、由本人依法行使。c、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。在上面的5項(xiàng)證據(jù)中，第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù)，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。

以上就是小編對入職合同不見了怎么辦的相關(guān)問題進(jìn)行的解答。入職合同是不等于勞動合同的，但如用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求簽訂勞動合同。行文至此，對于入職合同的相關(guān)問題相信大家已經(jīng)有所理解了，還想了解更多相關(guān)的問題可以點(diǎn)擊下面的延伸閱讀部分。

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