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寧波
公司臨時改變工作時間合法嗎
公司臨時變更工作時間是否合法
1.單位臨時變更工作時間是否違反程序違法。勞動合同中的工作時間、地點、崗位等信息與職工協商確定。用人單位在履行勞動合同過程中，不得擅自改變勞動者的工作場所和崗位。如有變動，需征得勞動者同意
勞動法只規定了工作時間，工作制度（標準工作時間制度、非正常工作時間制度、綜合工作時間制度）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行何種工作制度，都不能偏離8小時/天、40小時/周、167.4小時/月的法定工作時間。任何加班都是加班，并支付相應的加班費。從這個意義上說，長白班、早班、中班、夜班的工作時間都是8小時，工作時間都是一樣的。但由于不同班次給員工帶來的不便，將分別向員工支付不同金額的中、夜班費，公司能否隨意更換員工的工作崗位P>變更工作崗位應視為勞動合同變更，并應按勞動合同變更的有關規定辦理。一般來說，勞動http://m.6065bob.com/contract/369.html ‘目標=’合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營發生變化，或者職工勞動生活條件發生變化，勞動合同也可以變更。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則。用人單位變更勞動者勞動合同，應當事先與勞動者協商，征得勞動者同意后方可變更。因員工不稱職而變更、調整員工崗位是用人單位的自主權，員工應當服從。當然，如果工人不愿意接受雇主的工作地點差價調整，他們應該提出建議http://m.6065bob.com/laodonghetong/10.html 'target=''Blank'data horse>終止勞動合同
事實上，從上述分析來看，我們可以看到，勞動合同中的許多條款只要雙方協商確定就很難變更，即使符合其法律規定的可變更條件，也需要雙方同意才能實施變更，如果有爭議，可以咨詢律師。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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