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寧波
嚴重加班有補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-16
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嚴重加班是否有補償需要公司和員工協商支付。否則，公司可申請仲裁，并按過錯要求賠償。或者勞動者面臨嚴重加班時，可以拒絕加班，這是法律賦予勞動者的法定權利，也可以向勞動監察部門投訴，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，不包括第四十二條規定的情形，用人單位應當與工會和勞動者協商安排加班，并征得勞動者同意，每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，并通知安排加班的主管或者經理。用人單位安排超標準加班的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門根據生產經營需要，給予警告、責令改正、罰款。
勞動法第四十一條，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他危及生命安全的原因，（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的。（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可能處以罰款事實上，在司法實踐中，我國法律對工作時間有嚴格的限制和規定，更不用說嚴重的加班了，即使加班超過一點，當事人也可以要求公司支付加班費，如果情況嚴重，當然可以要求賠償，他們還可以咨詢律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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