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縮短工作時間、降低工資合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 445人看過

縮短工作時間和降低工資合理嗎p>

從描述上無法判斷減少員工工作時間、降低員工工資是否違法。單位支付的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為。雇員支付最低工資并不違法。在正常情況下，用人單位單方面減薪是違法的。但是，用人單位因經營需要與勞動者達成協議的，可以變更工資的計算方法。此時，公司降低員工工資并不違法，但雙方約定的內容，公司擅自降低員工工資是否合法公司任意降低員工工資是否合法，視具體情況而定：1.員工工資低于當地最低工資標準是違法的；2.員工工資低于勞動合同約定的工資標準是違法的合同

3.如果員工的工資高于當地最低工資標準或勞動合同約定的工資，并不違法

4.如果公司隨意降低員工的工資，違反法律，員工可以與公司合作4http://m.6065bob.com/laodonghetong/10.html ‘target=’解除勞動合同的，單位應當給予補償

用人單位未及時支付工資的，有兩種方式要求支付：

1；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不大

2.可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資。如果http://m.6065bob.com/laodonghetong/30.html 'target='\uu Blank'data horse>要簽訂勞動合同，如果您沒有簽訂勞動合同，也可以要求支付雙倍工資。如果是拖欠工資http://m.6065bob.com/jiechu/12.html 'target='\uu Blank'data horse>要終止勞動關系，您還可以要求支付http://m.6065bob.com/buchang/2.html 'target='\uublank'數據>經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：應用勞動仲裁是用來打勞動官司的。還有一點程序，需要專業的指導

從上面的分析，我們可以看出，無緣無故任意降低工人工資是違法的，但是，如果原因是為了縮短工作時間，只要降低的工資符合國家的要求，就不違法了，如果減薪足夠，你可以向律師求助。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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