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哪些勞動爭議是終局的

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 96人看過

哪些勞動爭議屬于終審http://m.6065bob.com/zhongcai/4.html 'target=''Blank'數據馬>勞動爭議調解仲裁法http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html '目標=''如有下列情況之一，最終決定如下：

（1）追索權http://m.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://m.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償

（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生爭議的，由于國家勞動標準的實施

如何區分勞動關系和勞動關系是平等主體之間就提供勞務和支付報酬達成的協議。它遵循意思自治、契約自由和平等補償的原則。勞資關系是一種債權債務關系。勞動關系不受勞動法的規范，應當適用民法通則和合同法。二者的主要區別如下：

1、主體不同，一方勞動關系符合勞動年齡，具有履行勞動的能力http://m.6065bob.com/contract/356.html ‘目標=’另一方是符合勞動法規定條件的用人單位；勞動關系不僅限于自然人與用人單位之間，還包括單位之間、自然人之間，可以是兩個以上的主體

2.在勞動關系中，形成了管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞動關系是平等主體根據雙方約定形成的財產關系，不存在個人從屬關系

勞動關系的穩定性不同，勞動關系相對穩定，反映了生產資料的不斷組合，勞動者和勞動對象；但是，大多數勞動關系都是一次性或臨時性的工作，一般是為了完成特定的工作而進行的http://m.6065bob.com/falyu/140.html ‘目標=’然而，勞動關系一般只涉及勞動報酬問題，一次或者分期支付，不享受社會保險等其他待遇的，在結論中稱“勞動報酬、工傷醫療費數額的爭議，經濟補償金或補償金不超過當地最低工資標準12個月的”和“因執行國家勞動標準發生的工時、休息休假、社會保險等爭議”屬于終審。如果您對這些知識有任何疑問，歡迎您咨詢我們的網站http://m.6065bob.com/falyu/44.html 'target='\uu Blank'數據馬>法律顧問

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