同工同酬應如何得到承認同工同酬,是指用人單位為技術水平和勞動能力相同的勞動者從事同一工種時,不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異,只要提供相同的勞動量,他們將得到同樣的工作量http://m.6065bob.com/laodong/71.html 'target=''Blank'data horse>勞動報酬工作量取得了同樣的成績
相關法律法規(guī)http://m.6065bob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配,根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展,實行按勞分配、同工同酬的原則,工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定,自治區(qū)、直轄市并報國務院備案用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
以上知識是小編對相關法律問題的解答。同工同酬,是指用人單位在從事同一種工作時,無論性別、年齡、民族、地區(qū)等差異,只要提供相同的勞動量,具有相同技術水平和勞動能力的勞動者,都能獲得相同的報酬。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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