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寧波
工人能不辭而別，公司要求經(jīng)濟補償嗎
員工不辭而別，公司可以要求勞動法律法規(guī)給予勞動者優(yōu)先保護，并賦予勞動者單方終止勞動合同的權利。但同時規(guī)定，勞動者因個人原因離職，應當事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能及時安排人員，避免因人員變動造成經(jīng)營管理過程中的損失，維護單位的合法權益，這也是勞動者提前告知的義務，如果勞動者以其他方式離職而不辭職，不符合《勞動合同法》關于勞動者行使終止權的規(guī)定，應被視為http://m.6065bob.com/laodonghetong/24.html ‘target='\uublank'data horse>非法終止勞動合同
如果勞動者非法解除勞動合同，無論用人單位是否同意，都會發(fā)生解除的后果。但是，勞動者非法解聘給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任，員工倡導 以上知識就是對相關法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不辭而別給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，要求勞動者承擔賠償責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優(yōu)質高效的專業(yè)法律服務。
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