對沒有假期的員工有什么補償嗎p>
可以要求賠償《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位和職工終止或者http://m.6065bob.com/laodonghetong/23.html '目標=''當勞動合同終止時,如果員工在本年度沒有安排年假,年假天數按員工當年工作時間折算,發放年假工資,但折算后不足一天的部分不予發放。第十條用人單位未經勞動者同意安排年休假的,或者安排的年休假天數少于應休年休假天數的,應當按照勞動者日工資收入的300%支付應休年休假天數,包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入。第十一條計算未休年假職工工資的日工資收入,按照職工月工資除以月工資天數(21.75天)折算前款所稱月工資,是指勞動者在用人單位支付年休假工資前12個月的月平均工資,不含加班費。在用人單位工作不滿12個月的,按實際月計算月平均工資。日工資收入的計算和分配辦法,依照本條第一款、第二款的規定執行。
在此基礎上,小編整理員工不休假是否有補償的相關內容。可見,員工在年休假期間享受的工資與正常工作期間相同。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工。如果您在這方面有更多問題,我們將提供專業的
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