首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 員工在新單位工作不滿一年，有沒有可能享受帶薪年假

員工在新單位工作不滿一年，有沒有可能享受帶薪年假

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 111人看過

根據(jù)國務院的規(guī)定，在新單位工作不滿一年的職工有沒有可能享受帶薪年休假http://m.6065bob.com/tiaoli/9.html ‘目標=’員工帶薪年休假規(guī)定‘《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，職工帶薪年休假工作年限的計算，不是按本單位的工作年限計算，而是按不同單位的工作年限計算。在不同單位工作滿一年的，可以享受帶薪年休假，工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假http://m.6065bob.com/chanjia/1.html ‘target=''國家規(guī)定的假期，如空白‘data horse>產(chǎn)假，企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視為工作的期間，計入累計工作時間。

以上是有關答復。根據(jù)法律規(guī)定，工作一年以上的員工可以享受年休假的權利。這并不意味著他們只有在新公司工作一年以上才能享受工作。只要他們的總工作時間達到一年，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論