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寧波
如何投訴公司任意罰款
如何投訴公司的任意罰款首先，罰款行為肯定是違法的。《企業(yè)職工獎懲條例》長期廢止，企業(yè)行使處罰權的依據(jù)已不存在。如果企業(yè)仍以罰款作為對員工的處罰方式，可能面臨相關規(guī)定無效，不能作為處罰依據(jù)，或根據(jù)勞動法另行支付經(jīng)濟補償金等風險，勞動合同法和工資支付條例規(guī)定，用人單位應當按時足額支付工資。但勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求賠償。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。因此，在公司沒有遭受實際損失的情況下，如果談判失敗，公司的罰款是絕對非法的
，可以通過以下法律途徑解決：1.向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，追究用人單位的民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資、報酬外，還應當支付相當于工資、報酬25%的經(jīng)濟補償。對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟
勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令用人單位按照勞動者工資總額的1至5倍支付勞動者賠償金和經(jīng)濟補償金，罰款的形式是最容易引起勞動爭議和勞動爭議的形式，這也是一種對企業(yè)員工懷有極大怨恨和厭惡的勞動管理形式。企業(yè)往往憑借自身工資優(yōu)勢，不顧職工愿不愿意，擅自扣減其工資以處以罰款。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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