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寧波
如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
將勞務派遣用工定位為一種補充用工形式，是由其性質、功能以及維護勞動者的合法權益的客觀需要等方面共同決定的。 勞務派遣用工作為一種新的用工方式，是在市場競爭日趨激烈、用工方式不斷多元化的背景下產生和發展起來的。從國外情況來看，勞務派遣是一種非主流的用工方式，是對傳統勞動合同用工的一種有益補充。在一些國家，法律對勞務派遣的限制比較嚴格，無論是其適用范圍，還是用工期限限制，都有嚴格的規范。與勞動合同用工比較，其仍然是一種非主流的、對勞動合同用工起補充作用的用工方式。從功能上看，勞務派遣有其促進靈活就業的積極一面。應當充分肯定勞務派遣在滿足臨時性用工需求方面的積極功能。但是，也應當看到勞務派遣用工中存在的一些弊端。勞務派遣將傳統上勞動者與用工單位之間的雙方關系，分割為勞動者、勞務派遣單位、用工單位之間的三方關系，從而導致“有勞動的沒關系、有關系的沒勞動”的局面。實踐中，用工單位和勞務派遣單位都有可能侵害勞動者的合法權益，勞動者在其合法權益被侵害時，同時面臨勞務派遣單位和用工單位兩個主體，如何厘清責任，勞務派遣單位和用工單位如何切實保障法律賦予勞動者的權利，情況變得更為復雜；被派遣勞動者的權利一旦受到侵害，維權難度也會加大。因此，應當將勞務派遣作為補充用工形式。
通過以上小編的介紹，相信您一定對如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式有了一定的了解，如果您情況比較復雜或者特殊，以上沒有完全解答您的問題，如果您還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢，有律師為您提供更加專業的答復。
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