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工作了十年后，公司突然停止了工作。有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 597人看過

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者，不進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期間內，連續在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規規定的其他情形，公司無故解雇員工，如何賠償p>

如果公司要解雇員工，必須有上述法律原因，如果公司沒有上述法律原因，必須履行提前30天通知或支付員工一個月的代通知金的義務，才能終止勞動合同，公司辭退員工屬于非法終止勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同”的責任，勞動者應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍承擔“補償”責任，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經濟補償，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，而給予勞動者經濟補償的最長期限不得超過12年

勞動者在辭退糾紛中如何舉證

（1）勞動者與單位存在勞動關系

勞動者應當首先證明勞動者與單位存在勞動關系。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用下列證據證明勞動關系的存在：

1社會保險記錄是證明勞動關系存在的有力證據

2.工資單記錄

如蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄

3.胸卡、出入卡

4，住房貸款收入、完稅證明（公司可憑購房、購車貸款出具收入證明）

5.最好持有考勤卡原件和公司業務合同公章，代表公司簽署的文件和授權委托書；員工確實被辭退，但用人單位不出具辭退證明。在與用人單位協商辭職過程中，應做好記錄，證明辭退事實和用人單位拒絕出具辭退證明的事實

2.先辦理交接，并在交接文件中注明辭退事實

3.要求公司安排工作并繼續工作。當被強制拒絕時，可以要求物業或110解決爭議，留下相關證據

4.用人單位被要求繼續履行合同，安排工作，支付工資和繳納社會保險