什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同認(rèn)證是勞動(dòng)行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查和證明的行政監(jiān)督和服務(wù)措施。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前訂立。勞動(dòng)合同的訂立，由用人單位和勞動(dòng)者的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局營(yíng)業(yè)執(zhí)照（a、p、，P>>需雙方簽字）（a、P>>勞動(dòng)和社會(huì)保障局

<，中專畢業(yè)生和相應(yīng)人員的退伍軍人（不同的地方可能需要不同的材料）

相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1.簽訂合同時(shí)，職工首先要了解單位的基本情況，判斷單位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得，同時(shí)要求在合同中清楚地寫下這些內(nèi)容

2。工人應(yīng)了解他們的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體位置

3，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確定義，以避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

4.要特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣一個(gè)月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者非常重要，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意本文介紹的相關(guān)注意事項(xiàng)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見