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寧波
你想在勞動合同中寫具體工資嗎
勞動合同中的工資條款不應包含在勞動合同中。勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當載明下列條款：<，用人單位的法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。本規定是在《勞動法》規定的基礎上，增加《勞動法》規定的勞動合同必要條款的具體條款，包括七項內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、，勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任《勞動合同法》現行規定共九條。通過比較可以發現，增加的項目包括：用人單位和法定代表人或主要負責人的姓名和住所、勞動者的姓名和地址、居民身份證或其他有效證件的號碼、工作地點、工作時間、休息和休假，職業危害防護和社會保險；第三，違反勞動條件和終止勞動合同的情況有所減少。可以說《勞動合同法》的規定更加詳細具體
綜上所述，《勞動合同法》規定勞動報酬是勞動合同中應當包含的條款。如果不包括在內，勞動合同將不生效。此外，上述文章還介紹了勞動合同的一些相關規定。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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