如果您無(wú)法工作，如何終止勞動(dòng)合同

發(fā)出合同終止通知，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)終止手續(xù)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效（第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）致使對(duì)方訂立或者變更勞動(dòng)合同的以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)手段違背真實(shí)意圖訂立合同；

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。不符合退休條件且經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的工人應(yīng)辭職

在未經(jīng)雇主單方面同意的情況下終止勞動(dòng)合同是否合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位涉嫌非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因非法解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后確認(rèn)為工傷的，勞動(dòng)者還可以根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇

用人單位主要因勞動(dòng)者不稱職或過(guò)錯(cuò)單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定按規(guī)定的工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）依照《工傷保險(xiǎn)條例》依法追究刑事責(zé)任職業(yè)病防治，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請(qǐng)，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)本條例規(guī)定，在該期限內(nèi)的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用，在工人被確定為無(wú)法工作后，應(yīng)由雇主承擔(dān)，單位應(yīng)終止與他簽訂的合同，并到luba.com尋找專業(yè)律師幫助他