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勞動仲裁申請受理多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 90人看過

勞動仲裁從提交到聽證的最晚時間超過25天

<勞動爭議調(diào)解和仲裁法；第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本，被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書不影響仲裁程序的進(jìn)行。”

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限

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2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。但對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議案件，《勞動法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請申請勞動仲裁的期限為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。比如,在一些行業(yè),特別是建筑業(yè),拖欠工資的問題比較突出,不少工人的勞動報酬要到年底才能解決;；為了維護(hù)勞動關(guān)系，一些勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間不敢對雇主拖欠的勞動報酬主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此,該條第四款規(guī)定:"在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的,，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期限的限制。“如果雇員和雇主之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，則不考慮維持勞動關(guān)系。因此，本條第4款規(guī)定，“如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

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