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寧波
第一次簽訂無固定期限的勞動合同可以嗎
如果雙方同意簽訂無固定期限勞動合同，則該合同可以簽訂，且合法有效，雙方應根據合同內容履行相關權利和義務
本合同完全是在平等自愿的基礎上簽訂的。雙方可就權利、義務和合同期限達成一致。可以簽訂有固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
但不僅要注意沒有固定期限，還要看內容是否符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關法律。例如：
（1）雇主的姓名、住所、法定代表人或主要負責人
（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
（III）勞動合同期限
（4）工作內容和地點
（V）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
首次簽訂無固定期限勞動合同時，最好在網上咨詢律師幫助，以便您能夠徹底了解合同的內容
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