一、企業濫用試用期的情形有哪些
現實生活中,用人單位濫用試用期主要表現為這樣幾種情形:
1、通過設定較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任,并把試用期排除在勞動合同有效期之外;
2、隨意解聘勞動者,因為按照現行《勞動法》規定,職工在試用期內達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,不用支付經濟補償金。于是,有的用人單位在生產旺季大量招人,而在試用期結束前一天解除勞動合同,甚至重復約定試用期;
3、拼命壓低待遇,不僅工資上同工不同酬,而且社會保險等方面的待遇也一概沒有。
二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法
根于相關勞動法相關規定可以推出,要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下:
《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見,盡管法律沒有具體的規范約定,但是根于相關勞動法可以推出,該做法是違法行為。
以上就是律霸網小編對“企業濫用試用期的情形有哪些”所進行的解答,我們可以了解到現實生活中,用人單位濫用試用期主要表現為這樣幾種情形。如果大家還想了解其他法律知識,律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。
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