一、如何認(rèn)定虛假勞務(wù)派遣

虛假勞務(wù)派遣如何判斷如下：

1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;

2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;

3、勞動者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。

二、如何訂立勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由被派遣員工和勞務(wù)派遣單位協(xié)商簽訂，內(nèi)容及格式與勞動合同相似。

《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。

該條的含義有二：

一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。

這其中最重要的是勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個(gè)問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是，多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費(fèi)用，對于被派遣勞動者的權(quán)益則涉及不多，因而，勞務(wù)派遣協(xié)議一般被看作是勞務(wù)派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關(guān)系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規(guī)定規(guī)范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，對規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。

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