你能通過申請勞動仲裁獲得加班費嗎？是的。勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位違法拖欠或者扣發勞動者工資的，勞動者依法申請勞動仲裁后，勞動者提供的證據清楚、充分的，勞動者勝訴的可能性較大，勞動者可以依法取得法定工資

申請勞動仲裁的材料和程序：

I。受理事項

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因除名、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。（一）向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，包括：

1、勞動者姓名、性別、出生日期、國籍、地址、聯系電話等，法定代表人姓名和職務

3.仲裁請求及其所依據的事實和理由

4.證據和證據來源、證人姓名和居住地

（二）在提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1.身份證復印件

2.相關勞動關系證明；其他證明材料

3.申請人為用人單位的，提交《企業法人營業執照》復印件；法定代表人身份證明

4.如有委托代理人，提交委托書。委托代理人為律師的，提交律師事務所的公函；如果代理人是公民，則應提交代理人身份證副本

III.受理和仲裁程序

（I）提交勞動仲裁申請和相關證據

（2）如果申請符合要求，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并由仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（3）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。雙方有責任為其索賠提供證據。與爭議事項有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并制作調解書，經雙方簽字后生效。調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7）仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，經批準可以延長，但延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，經審查，仲裁庭認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人作出準予撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響

通過申請勞動仲裁要求加班費，當事人可以通過luba.com找到律師在線咨詢