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如果勞動(dòng)合同到期后不需要提前通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 121人看過(guò)

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均未規(guī)定，如果定期勞動(dòng)合同到期且單位不續(xù)簽，必須提前30天通知，具體取決于當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)條例》是否有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同是否有規(guī)定

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，公司可能不會(huì)提前通知，因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動(dòng)合同到期前提前通知

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