勞動合同和實習合同有什么區(qū)別？1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整范圍；勞動合同是建立民事法律關系和經(jīng)濟法律關系的基礎，屬于民法和經(jīng)濟法調(diào)整的范圍。2.合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同對主體沒有特殊要求

3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位成員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關系

4.合同內(nèi)容不同。用人單位是勞動合同當事人之一，應當按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動條件和勞動保護用品；關于勞動報酬，本合同中沒有不同的規(guī)定。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量、質(zhì)量和國家有關規(guī)定支付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者進入用人單位，應當承擔一定的工作，遵守用人單位的內(nèi)部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位應當根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)相關法律和雙方協(xié)議提供各種工作條件，以確保工人享有本單位員工的各種權利和福利

實習合同不同。一般指學校與用人單位簽訂的協(xié)議，規(guī)定學生在用人單位實習期間的權利和義務。實習的目的是教學，讓學生在畢業(yè)前接觸社會，實踐理論知識，學生有實踐的意愿，單位接受實踐。雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段。實習階段的主要目的是實踐學習。這只是一個雙方充分發(fā)揮才能、加深了解的機會，并不意味著未來會建立勞動關系。如果雙方打算建立勞動關系，則應簽訂雇傭協(xié)議。除非一方違約，否則雇傭協(xié)議的最終結果就是勞動合同。畢業(yè)后學生到單位報到并簽訂勞動合同，勞動合同無效

實習協(xié)議的實質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系。如果雙方發(fā)生爭議，應直接向法院提出申請。法院根據(jù)《合同法》和其他民法對其進行處理，這些法律不適用于《勞動法》，也不受《勞動法》的特別保護；勞動合同的簽訂，意味著勞動關系的建立。如有爭議，應首先根據(jù)《勞動法》向勞動仲裁提起訴訟。實習期間，學生不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法的法律保護。雙方的權利和義務基本上取決于實習協(xié)議，受教育法和民法保護

以上是小編為您整理的勞動合同和實習合同的區(qū)別。實習合同由民法調(diào)整。但是，勞動合同受勞動合同法律法規(guī)的規(guī)范，合同的性質(zhì)有著根本的不同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸