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哺乳期終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
哺乳期勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動(dòng)合同，她可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
4.被依法追究刑事責(zé)任的。此外，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女雇員，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
法律對(duì)女雇員的權(quán)益提供了全面的保護(hù)，其中規(guī)定，如果女雇員正在哺乳，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同
哺乳期女職工不能輕易被解雇，否則可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢
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