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公司在工傷期間不支付工資是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 119人看過

公司在工傷期間不支付工資是否合理？

不合理的工傷職工在停工和休假期間可以享受全日制工資和福利。由于雇主支付給雇員的工資和福利可能不同，受傷雇員的原始工資和福利可能與受傷雇員上月的工資和福利不一致。但是，在任何情況下，在暫停和保留工資期間，雇主不得因各種原因暫停或部分暫停工人的工資和福利，否則，其行為是違法的

如果用人單位在工傷中止和工資保留期間未依法支付勞動者的工資和福利，其行為屬于法律規定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應理性地努力，采取一定的策略，要求用人單位仍然按月支付工資。工人在準備爭取自己的工資時,首先要從不同渠道了解以下因素,如老板的性格,雇主的規模,就業的規范化等;；其次，注意回想你的老板或雇主在工傷后第一次采取的相應態度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，在經過上述理解和分析后，用人單位會主動支付治療期間的生活費，如果您覺得直接索要工資可能導致不良后果，那么員工會暫時“妥協”。重要的是先治療受傷，然后在受傷治療后與雇主協商

如果協商失敗，工人可以依法采取以下措施來維護其合法權益：

1.解雇雇主的“魷魚”。根據法律規定，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經濟補償金。此外，這不會影響工人獲得工傷賠償的權利。2.向勞動行政部門報告或投訴。在當地，一般稱之為“人力資源和社會保障局”，處理此事的部門通常是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察組。如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者您提出解除勞動合同，但用人單位仍未支付工資和經濟補償金，您可以向勞動監察大隊投訴處理，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付工資；如果雇主未能在規定的時間內支付超出標準賠償金，則應在規定的時間內支付。用人單位收到勞動監察組的行政決定后仍不執行的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，為了使雇主能夠為其在工傷期間的違法行為支付經濟費用，公司不支付工資，需要律師服務。您可以隨時找到專業律師提供一對一服務