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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 964人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在《勞動合同法》中有下列情形之一的，用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同勞動者（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）定期勞動合同依照本法第一款的規(guī)定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的其他情形，根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，員工在勞動合同終止前12個月的平均工資關(guān)于上述條款中“工資”的范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條，《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資

萊巴小編提醒您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班勞動報酬。如果您想了解法律知識的其他方面，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢

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