哪些情況是勞動爭議以及如何申請勞動爭議仲裁。雇主和工人之間的下列勞動爭議通常如下：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（V）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

注：如果您僅為補(bǔ)充繳納社會保障和住房公積金而申請勞動仲裁，仲裁委員會將不予處理。此類案件將由社會保障局和住房公積金管理中心處理。申請勞動仲裁的過程：

確定您的案件屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍后，您開始準(zhǔn)備申請仲裁的材料。一般來說，您需要準(zhǔn)備以下材料：

1.勞動人事爭議仲裁申請書（原件，份數(shù)：按被訪者人數(shù)+2份

如為群體性案件（超過10名工人），還應(yīng)提供以下材料：

（1）員工代表信

（2）申請人仲裁請求的詳細(xì)清單

如果聘請律師，還應(yīng)提供以下材料：

1.委托書（原件，份數(shù)：1）

2.客戶身份證明或資格證明（如為律師，提交律師事務(wù)所信函或法律援助公函）（律師證復(fù)印件、原件、份數(shù)：各1份）

準(zhǔn)備材料后，將上述材料提交用人單位所在地或合同履行地勞動爭議仲裁委員會備案窗口，申請備案。仲裁委員會收到材料后，一般會在5天內(nèi)決定是否立案

仲裁委員會受理案件后，會組織開庭并安排審理時間，并分別向雙方交付相關(guān)材料和聽證會通知。勞動者收到聽證通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備原始證據(jù)材料，并按時到庭。如果收到被申請人的答辯狀和證據(jù)材料，應(yīng)事先研究被申請人的答辯狀和證據(jù)，以便在庭審期間辯論被申請人的答辯狀

在庭審期間，仲裁委員會將首先主持雙方之間的調(diào)解。如果調(diào)解失敗，仲裁委員會將正式舉行聽證會。聽證會一般分為四個階段：法庭調(diào)查、法庭辯論、最終陳述、調(diào)解或裁決。在審判期間不要緊張。您可以根據(jù)仲裁員的提問和命令參加庭審

庭審后，仲裁委員會一般不在法庭上作出裁決，而是需要一段時間。仲裁委員會作出裁決后，會通知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁裁決書，有的會直接送交

有兩種仲裁裁決。一個是最終獎項(xiàng)。用人單位不能向法院起訴，只能向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾?a href='http://m.6065bob.com/chexiao/1.html' target='_blank' data-horse>撤銷。工人不受此限制。如果他們拒絕接受仲裁裁決，他們可以向法院提起訴訟。另一個是非最終裁決。如果雇主和工人不同意這一裁決，他們可以向法院提起訴訟

最終裁決的情況：

對于下列勞動爭議，除非另有規(guī)定，仲裁裁決為最終裁決，本裁決自作出之日起具有法律效力：

（1）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)金額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個月

（II）如果您拒絕接受仲裁裁決，因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而在工作時間、休息和休假、社會保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭議，你需要注意時間限制，即向法院提起訴訟或向中級人民法院申請撤銷的時間限制。如果您向法院提起訴訟，您需要在收到仲裁裁決后15天內(nèi)提起訴訟。如果您申請撤銷，您需要在收到仲裁裁決后30天內(nèi)提交

如果是最終或非最終裁決，但雇主在上述期限內(nèi)未提起訴訟，且工人未提起訴訟，仲裁裁決將生效。此時，如果用人單位不履行仲裁裁決確定的義務(wù)，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)上述知識，我們可以知道，當(dāng)發(fā)生勞動爭議，我們無法通過協(xié)商解決時，我們可以申請勞動仲裁。如果您對上述知識有任何疑問，后者的實(shí)際情況更為復(fù)雜，歡迎訪問luba.com進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打luba.com熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)