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寧波
勞動爭議案件時效中斷的法律原因和法律后果是什么
仲裁時效期間中斷時，已進行的仲裁時效期間無效，第二十七條規定：“仲裁時效期間應從中斷時間重新計算。”“從中斷時間”應理解為從中斷原因消除之時起。債權人申請調解，調解不成的，自調解不成之日起重新計算；調解協議達成的，自債務人履行義務期限屆滿之日起計算。勞動爭議時效中斷的法律原因
根據《仲裁法》第27條第2款的規定，“前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或向有關部門請求權利救濟而中斷，因此，仲裁時效中斷有三個法律原因：
① 向另一方主張權利。如果勞動者要求雇主支付延期工資或經濟補償
② 向有關部門請求權利救濟。如果工人向部門或工會反映雇主的非法要求，并要求保護休息權；也可以向勞動爭議調解組織申請調解
③ 另一方同意履行其義務。如果工人要求該單位支付拖欠的工資，雇主同意支付該工資。
此處應注意，為確定時限是否中斷，要求確認仲裁時限中斷的一方需要提供上述三種情況之一的證據。因此，當事人需要有證據意識，注意保留和收集證據
從以上介紹可以看出，我國法律規定了訴訟時效制度，以督促當事人及時保護自己的權益。訴訟時效中斷的原因主要包括主張權利的人或表示同意履行債務的人。如果上述答案無法解決您的問題，您也可以咨詢專業律師
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