處理勞動爭議案件的方式有哪些？

I。協商程序：勞動者與用人單位協商解決爭議。申請調解：向勞動爭議調解委員會申請調解的程序

III.仲裁程序：將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會仲裁，（四）訴訟程序：自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟

事實勞動關系和勞動關系的范圍沒有明確區分根據中國相關法律法規的規定，《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議時，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應當予以受理?！?/p>

（2）《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二條：“只要中國的企業、個體經濟組織和勞動者之間形成勞動關系，即，工人實際成為企業和個體經濟組織的成員,為其提供有償勞動,，《中華人民共和國勞動法實施若干問題意見》第1條：“個體經濟組織”是指七人以下個體工商戶p>

（4）《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條：“公務員、實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員準用《勞動法》，”，以及農民工（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆

根據上述規定，我們將事實勞動關系的定義概括如下：勞動者實際成為企業或個人經濟組織成員的，無論是否訂立勞動合同并為其提供有償勞動，雙方之間都存在事實勞動關系。換句話說，事實勞動關系是用人單位與勞動者個人之間建立的法律關系。

什么是勞動關系？由于法律沒有明確規定，只能根據日常習慣來界定：它是指以提供活動的形式而非實物形式滿足他人需要的活動。提供勞務的人被稱為農民工或雇員，一般從事手工生產或家務勞動，接受勞務的人是個人

那么，企業、個體經濟組織和個體勞動者能否建立勞動（就業）關系？個人能否與作為用人單位的個體勞動者建立勞動關系或事實勞動關系？

例如，用人單位a雇傭城市居民B清潔辦公樓的玻璃幕墻，B意外摔倒受傷。他們之間的事實勞動關系或勞動關系是什么？如果是勞動關系，乙方和甲方既不簽訂勞動合同，也不是甲方的成員，因此無法找到適用勞動法的依據。如果是勞動關系，乙方不屬于不適用勞動法的人。乙方應被視為工傷還是人身傷害賠償？我們應該使用勞動爭議仲裁前置程序還是民事程序來處理這個案件

另一個例子：私人保鏢、司機和歌手常年雇傭的經紀人之間的法律關系是什么？是事實勞動關系還是勞動關系？勞動關系與實際勞動關系的區別如果我們不能準確地理解勞動關系與實際勞動關系的區別，在審理案件時可能會導致錯誤的程序。根據中國法律法規的規定，適用于勞動仲裁前置程序的勞動爭議案件只有四種：勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動保險糾紛。《勞動法》和《勞動法》之間的法律規定不直接適用于勞動合同與《勞動法》之間的沖突，于是出現了這種定義和范圍模糊的現象，使人們在具體工作中感到茫然