集體勞動爭議是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 110人看過

集體勞動爭議是什么意思?

集體勞動爭議是指一方有30人以上、原因共同的勞動爭議。涉及30多名工人的集體勞動爭議。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第7條規定,如果一個勞動爭議中有10名以上的工人,并且有共同要求,他們可以在申請集體勞動爭議時選舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動,根據《勞動和人事爭議仲裁規則》第63條規定,:如果十名以上的工人之間發生爭議,且有共同要求,工人可選出三至五名代表參加仲裁活動。代表參加仲裁的行為對其所代表的當事人有效,但代表對仲裁請求的變更或放棄,或對另一方仲裁請求的承認和解決,必須經被代表方就集體勞動爭議(30人以上)達成一致意見,應提交以下材料:

1.選擇3至5名員工代表,填寫并提交員工代表選擇表(一式三份,有員工簽名和指紋)

2.填寫并提交仲裁索賠清單(一式三份,由員工本人簽字并由員工代表簽字)

3.申請書一式2-3份(或根據受訪者人數+1,詳細說明申請理由和要求,并親自簽字)

4.如果有委托代理人,有必要簽署并提交委托書,注明委托事項,并提交一份受委托人的身份證明復印件。5.申請人的身份證明原件和復印件各一份(核對后保留一份)6.如果當事人的代理人是執業律師,應當提供執業律師證書復印件和律師來信;當事人的代理人為公民,應當提供其戶口所在地的親屬或者公證機構,或者其居民委員會、村民委員會的親屬。p>

7.被申請人工商登記信息

8.申請人與被申請人之間勞動關系的證明材料包括:勞動合同、居留證、工作證、品牌、工作卡、工資單(表)、入境登記表、存款收據、處罰證明、,解雇、除名、解雇、終止(或終止)勞動關系等通知或證明

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畢業于西南醫科大學法學系,曾在三乙醫院就職,熟悉醫學知識、法學功底深厚,擅長交通事故、醫療糾紛、工傷賠償糾紛等案件。

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