勞動爭議的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 105人看過

1、 勞動爭議的范圍不同國家對勞動爭議的范圍有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍為:

(I)因確認勞動關系而產生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、,解除和終止勞動合同

(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

(IV)因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、,培訓和勞動保護(V)因勞動報酬工傷醫療費用引起的糾紛經濟補償或補償(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛(7)勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛(8)因恢復勞動關系而發生的糾紛退休金,醫療費用,,職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險

(IX)法律法規規定的其他勞動爭議

2.非勞動爭議的爭議

1.爭議其中,工人要求社會保險機構發放社會保險福利

2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛

3.工人對勞動能力評估的殘疾等級評估結論的異議職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論,幫手和學徒

6.農村承包經營者和員工之間的糾紛

以上是路霸網小編為您總結的全部信息。通過以上介紹,您對勞動仲裁有了新的認識和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實際問題。如果您有其他問題和需要幫助,請致電魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答

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宋吉春律師,吉林省律師協會會員,現執業于吉林天嶺律師事務所,擅長領域:民間借貸、債權債務糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動工傷、交通事故糾紛、刑事辨護等。 宋吉春律師專注于提供精細化法律服務,以務實的工作作風、高效的服務意識、扎實的理論功底,在當事人中間形成了良好的口碑。

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