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寧波
解決勞動爭議的途徑有哪些
1、 勞動爭議的解決1.調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任
提出仲裁請求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。
3.訴訟
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2.勞動爭議主要包括以下幾個方面：
1.因解雇、退市引起的爭議，員工和員工的解雇以及員工的自動辭職
2.因執(zhí)行國家工資、保險(xiǎn)、福利法規(guī)而產(chǎn)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)
<3.因履行職責(zé)引起的爭議
4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議
III.勞動爭議的范圍
勞動爭議調(diào)解和調(diào)解的規(guī)定《仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議的范圍主要包括：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議
（2）因訂立，績效、變更、解散和
（3）因員工退市和解雇、辭職和自動辭職引起的爭議
（4）因工作時(shí)間、休息和休假、工資、社會保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)
（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議
（6）因養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)的追償引起的爭議，職工退休后未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇等社會保險(xiǎn)
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
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