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寧波
勞動者能否同時向用人單位要求雙倍的工資差額和補償
評估和分析：《勞動合同法》第82條規定，如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月以上不滿一年的，應當每月向員工支付兩倍的工資。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。由此可見，上述兩種責任是針對不同的違法事實制定的，重復適用并不沖突，非法終止勞動合同的賠償應包括非法終止勞動關系的賠償。公司的論點沒有法律依據。未簽訂勞動合同的，可以在辭職時要求雙倍工資和補償
中國勞動合同法：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。“用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。”
勞動合同法第47條：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償
人民經濟區、直轄市的月平均工資超過年最高工資三倍的，根據人民政府公布的年度最高工資，向人民經濟區或直轄市的雇員支付補償金。月工資是指工人在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資合同
根據《勞動合同法》第47條，工人可以獲得經濟補償的情況有七種：
根據《勞動合同法》第46條和第38條，當雇主有下列情況時，工人可以隨時終止合同（無論是否通知）
，勞動者可以主動解除勞動合同（可以隨時解除，但應通知用人單位），有權獲得經濟補償：
1.未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件
2.未按時足額支付勞動報酬
3.未依法為勞動者繳納社會保險費
4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，因用人單位的過錯造成勞動合同無效的（見第二十六條）法律規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。在這種特殊情況下，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即離開，勞動合同將自動終止。經濟補償只能由勞動者事后向原用人單位追償
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