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如何證明拖欠工資的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 71人看過

1、如何處理公司拖欠的工資

1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監察組投訴。根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》第30條的規定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令

3。最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決向單位提出索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執行

4.在通過上述渠道索取工資的同時，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。員工工資的證明

在許多勞動和工資糾紛中，雙方經常就單位是否支付了工資以及誰來承擔舉證責任進行爭論。但是，根據中國的相關司法解釋，是否支付工資的舉證責任應由雇主承擔

中國的工資支付暫行規定：雇主可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，即用人單位應當將向勞動者支付工資的資料保存至少兩年。《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》規定，如果有證據證明一方當事人無正當理由拒絕提供證據，另一方當事人聲稱證據內容對證據持有人不利，可以推定該主張成立。因此，是否支付（加班）工資的勞動爭議應由用人單位承擔舉證責任

綜上所述，是關于“公司拖欠工資怎么辦”和“員工工資由誰承擔舉證責任”的法律內容。我希望它能幫助你解決工資問題。事實上，在解決勞資糾紛的過程中，除了工資證明外，還需要勞動關系證明，在很多情況下，這個問題的證明通常并不那么容易。因此，建議您遇到此類問題時，最好咨詢專業律師，讓律師為您提供有效幫助

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