如果公司否認勞動關系，工人可以通過什么方式保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 116人看過

1.根據要求簽訂勞動合同的基本原則，勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效維護勞動者在勞動爭議過程中的權益。因此，工人在就業時必須要求與單位簽訂勞動合同。需要注意的是，一些企業在與工人簽訂勞動合同時，會將所有合同文本一式兩份帶走，這是違法的。員工應主動要求提供一份合同副本，作為將來要求權利的依據。2.在公司規定允許的情況下，盡量保留能夠證明提供了勞動的原始材料

當雇主否認勞動關系時，類似于加蓋公司公章的業務委托書，代表公司簽署的業務合同，申請貸款和信用卡的工資證明、暫住證和員工等級評定單位的證明可作為確認勞動關系的依據，因此，如果工人不違反雇主的規章制度，則應盡可能保留這些材料的原件。這也提醒廣大職工提高法律觀念，增強證據意識和職業風險意識

3.向法院申請相關單位和部門調查取證

以保護職工的訴訟權益，法律賦予當事人向法院申請調查和收集證據的權利。目前，一些社會單位不接受公民的個人調查取證，如各大商業銀行、社會保障行政部門等。如果用人單位為員工繳納社會保險或委托銀行向員工支付工資，員工可向法院申請從這些部門獲取相關文件。社會保險繳費證明和工資支付協議可以作為勞動者證明勞動關系存在的有力證據

4.要求在職期間的同事提供證人證言

要求在職期間的同事提供證言是一種證明方式許多勞動者在訴訟過程中可能會想到這一點，但證人證言的提供需要注意以下事項：第一，證人必須能夠證明自己與雇主之間存在勞動關系；在本案中，雇主與證人之間不存在任何爭議；第二，證人出庭時必須出庭作證。法院一般不接受簡單的書面證詞

5.申請服務的客戶出具的證明

當雇主既沒有簽訂勞動合同也沒有支付社會保險時，工資也以現金支付，且員工沒有保留有效證據，雇員可以嘗試向提供服務的公司客戶申請頒發證書，證明他可以以雇主的名義提供服務。如果客戶是公民，他/她應作為證人出庭。法人的，應當出具加蓋單位公章的書面證明。一般來說，由于業務合作，客戶很難出具證書，因此員工應基于上述其他方式維護自己的權益

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