律師說：你問的問題是一個特殊的勞動爭議，但目前對于大多數(shù)外出務工的農(nóng)民來說，這是一個現(xiàn)實問題。要解決勞動爭議，你必須首先確定你與哪家公司有勞動關系。從你所說的來看，它應該是一份勞務派遣合同。勞務派遣，也稱為人才租賃，是雇主將人力資源外包給勞務派遣機構的一種形式。即根據(jù)工作的實際需要，用人單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資。派遣機構通過市場招聘和人才庫查詢尋找合格人員，并將合格人選發(fā)送給用人單位。用人單位確定最終人選，用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動（或就業(yè)）合同。最后，派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣給雇主。雇主和派遣單位之間存在租賃關系，工人與雇主之間沒有直接的勞動關系，因此**公司與您之間存在勞動關系

定義了勞動關系，也定義了權利和義務的主體。根據(jù)《勞動法》，派遣單位即**公司應為您繳納各種社會保險，您可以在生病后申請享受社會保險待遇。

勞動法第72條規(guī)定，“社會保險基金的來源應根據(jù)保險類型確定，逐步實施社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以**公司應該為您辦理各種社會保險。同時，第七十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休（二）患病或者受傷（三）因工傷或者職業(yè)病致殘（四）失業(yè)（五）生育?！币虼?，在你生病后，你可以要求享受社會保險福利。如果單位未依法為您繳納社會保險，應承擔責任

另一個需要明確的問題是您的疾病是否屬于職業(yè)病

是否屬于職業(yè)病有兩個影響：一個是不同的保險待遇，二是不同的補償主體

職業(yè)病屬于工傷補償范疇，應享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，因工負傷或患職業(yè)病的員工可享受以下福利：

1.登記費、住院費、醫(yī)療費、，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的藥品費、醫(yī)療差旅費全額報銷

2.如需住院，按當?shù)爻霾罨锸逞a貼標準的三分之二支付住院伙食補貼；經(jīng)批準轉崗治療的，按照企業(yè)員工出差標準報銷交通、食宿費用

3.員工因工傷、職業(yè)病需要停止工作治療的，工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應當在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月內的月平均工資收入

4.如果員工因工傷住院，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機構出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構批準后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

患者只能享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)德州市《基本醫(yī)療保險條例》，基本醫(yī)療保險最高繳費限額為22888元。巨額醫(yī)療救助社會統(tǒng)籌基金用于支付符合三大類繳費標準、超過基本醫(yī)療保險最高繳費限額的醫(yī)療費用。大額醫(yī)療救助社會統(tǒng)籌基金按80%的比例報銷。個人負擔為20%，年最高支付限額為96000元。同時，醫(yī)療期間的工資也應按照協(xié)議或國家規(guī)定支付

但是，如果單位未依法為您繳納社會保險，責任方應承擔相應責任《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》第十條：“勞動者因履行勞務派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，發(fā)送單位和接收單位為共同被告?！比绻_定為職業(yè)病，則與接收單位有關，雙方應承擔責任。但是，如果不是職業(yè)病，您只能根據(jù)醫(yī)療保險福利要求派遣單位承擔責任

最后，需要注意的是，在病假期間，**公司無權終止與您的合同。

勞動法第29條規(guī)定：“如果工人有下列情況之一，用人單位不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。：（II）他生病或受傷，同時在規(guī)定的醫(yī)療期內，《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個月的醫(yī)療期；六個月，五年多?！币虼?，您至少有三個月的醫(yī)療期。在此期間，雇主無權終止與您的合同，并應按照規(guī)定支付病假工資