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寧波
如何保護懷孕和被公司解雇的女性員工的權益
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得：，根據本法第四十條第四十一條的規定終止勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
婦女權益保護法第27條規定因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因，降低女員工工資，辭退女員工，單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議，國家明確保護懷孕女職工的權益。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕員工有權申請以下補償：
計算方法：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍（見第42條，（詳見《勞動合同法》第47條和第87條）
2.懷孕、分娩和哺乳期間的“三階段”工資
3.工資和加班工資（如拖欠）應一并支付
由此可見，當懷孕婦女受到非法解雇等不公平待遇時，要敢于使用法律武器,爭取自己的合法權益!！然而，值得提醒的是，盡管法律注重保護，但懷孕期間的女性員工仍應避免嚴重違反公司的規章制度，否則她們只會失去法律給予的“三階段”特殊保護
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