無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 115人看過

勞動合同無效或部分無效的情況下,無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一般無效勞動合同:

1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果同意試用期超過6個月,不要購買社會保險等

2.通過脅迫或利用他人的危險,強迫另一方簽署的勞動合同,以損害生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)。勞動合同期滿后被迫續(xù)簽的

3.對方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實,違背真實意思訂立的合同。如虛假的良好工作條件承諾

4.以非法程序訂立勞動合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時制度

5.違反勞動安全保護制度。同意勞動者承擔(dān)工傷、職業(yè)病責(zé)任,用人單位免除法律責(zé)任等

6.違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、押金、抵押、風(fēng)險基金、股票基金等

7.不合格勞動合同。如招收童工、簽訂合同

8.侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育

9.違反健康權(quán)的勞動合同。如果約定的工作時間超過法律規(guī)定,將損害勞動者的正常休息和休假

10.勞動合同侵犯勞動報酬權(quán)。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等

11.侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費,限制員工的流動性

12.權(quán)利義務(wù)不公平的勞動合同。禁止自由競爭等條件沒有設(shè)定

以上是小編為您整理的內(nèi)容。無效勞動合同由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同從一開始就不具有法律效力。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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